Le Contrat d’Apprentissage:
C’est un contrat de travail qui permet à un jeune de suivre une double formation en centre de formation et en entreprise. Celle-ci s’engage à assurer une formation professionnelle et à verser un salaire à l’apprenti. le contrat est conclu pour une durée déterminée de 1 à 3 ans et permet d’acquérir un diplôme et une qualification reconnue par la profession. Le salaire est fixé en pourcentage du Barème Conventionnel en fonction de l'âge de l’apprenti et augmente selon les trois années d’apprentissage. Le Contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans.

Le Contrat de Qualification:
Destiné aux jeunes de 16 à 26 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans sans qualification nécessaire pour un emploi. Le contrat de qualification est un contrat à durée déterminée de 6 à 24 mois rémunéré en fonction de l’âge et de la durée du contrat. Il ouvre droit à une formation alternée entre le centre de formation (25% du temps de travail) et l’entreprise qui permet d’acquérir la qualification professionnelle nécessaire pour le poste.

Les contrats d’Orientation et d’Adaptation:
Ces deux contrats permettent aux jeunes d’acquérir le socle professionnel nécessaire à leur fonction au sein de l’entreprise. D’une durée de 6 à 9 mois pour le contrat d’orientation et de 6 mois minimum pour le contrat d’adaptation, ils sont rémunérés en fonction de l'âge et des dispositions de la formation suivie. Le contrat d’Orientation est une première marche vers un parcours de formation diplomante ou qualifiante. Le Contrat d’Adaptation facilite l’immersion dans l’entreprise.

Le CFT(Capital temps de Formation):
Cette option permet au salarié de participer pendant son temps de travail et avec le maintien de sa rémunération à une action de formation relevant du plan de formation de l’entreprise. (24 heures minimum à 350 heures maximum)

Le CIF (Congé Individuel de formation):
Il permet à tout salarié quelle que soit l’entreprise de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation de son choix indépendamment de celles prévues par le plan de formation de l’entreprise.( maximum 1 an, 1200 heures en discontinue)

Formation pour les personnes handicapées:
Il existe des formations accessibles aux personnes handicapées. Pour plus de renseignements contactez nous sur notre Mail